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Auszug aus dem Vermögensbildungs Gesetz

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VL-Bausparen mit bis zu 4% Zinsen, Ohne Verlustrisiko

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So funktionieren Vermögenswirksame Leistungen:

1. Sie schließen bei einer Fondsgesellschaft, Bank, oder Bausparkasse einen Vertrag für VL-Leistungen ab.

2. Das jeweilige Institut lässt Ihnen eine Arbeitgeber-Bescheinigung zukommen, oder sendet diese direkt an den Arbeitgeber.

3. Wenn Sie zum Beispiel 40,-€ mtl. VL-Leistung mit dem Institut vereinbart haben, wird der Arbeitgeber diese dorthin überweisen. Gleichzeitig schreibt er Ihnen monatlich den lt. Tarifvertrag oder Vereinbarung Ihnen zustehenden Betrag auf der Gehaltsabrechnung gut.

4. Beispiel: 40,-€ mtl. sollen angespart werden. Arbeitgeberzuschuss z.B. 20,-€ mtl.Ihr Eigenanteil: Also ebenfalls 20,-€ mtl.

5. Nach 7 Jahren sind 3360,-€ auf das VWL-Konto eingezahlt worden. Hinzu kommen Zinsen (Banksparplan oder Bausparvertrag) oder Dividenden und Kursgewinne (Aktienfonds). Und 296,-€ Arbeitnehmersparzulage beim Bausparen oder 560,-€ bei Aktienfonds.

6. Jetzt können Sie entweder über das Geld frei verfügen (In allen 3 Fällen) Oder ein Bauspardarlehen bekommen (Bausparkasse) Oder eventuell den Vertrag noch weiter laufen lassen.


	Und hier ein paar Antworten, auf Fragen, die Sie noch gar nicht gestellt haben :-) - Die Arbeitnehmer - Sparzulage steht wirklich nur Arbeitnehmern zu. - Die Höhe der Arbeitgeberleistung ist im Tarifvertrag geregelt, nicht im Gesetz. - Viele Arbeitgeber zahlen erst nach der Probezeit einen Anteil. Manche auch gar nicht. Wenn Ihnen die Sparzulage zusteht, lohnt es sich trotzdem, einen VL - Vertrag zu besparen. 9% bzw. 20% Zulage auf 470,-€/ 400,-€ sind immerhin 42,30 € / 80,-€ pro Jahr. Hinzu kommen Zinsen oder Gewinne. - Auch geringfügig Beschäftigte erhalten die Zulage - Aktienfonds können auch Ihr Geld vernichten. Es ist nicht alles Gold, was glänzt. - Auch Azubis bekommen VWL vom Chef, und Arbeitnehmersparzulage.


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